不续签合同是否能拿到赔偿主要取决于合同终止的原因以及相关法律规定。 在某些情况下，员工有权获得经济补偿，而在其他情况下则可能没有赔偿。以下是一些关键点，帮助你更好地理解这个问题。

1. 1.合同到期不续签的赔偿情况用人单位不续签：如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，员工有权获得经济补偿。补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资的标准。如果员工工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资作为补偿。员工不续签：如果员工主动提出不续签合同，通常情况下无法获得经济补偿，除非合同中有特殊约定或用人单位存在违法行为。
2. 2.合同终止的原因用人单位单方面终止：如果用人单位在合同到期前单方面决定终止合同，且没有合法理由，员工不仅可以获得经济补偿，还可能有权要求赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。双方协商一致终止：如果合同双方协商一致终止合同，具体的赔偿情况需要根据协商内容来确定。如果协商过程中用人单位同意支付赔偿金，则员工可以拿到相应的赔偿。
3. 3.特殊情况下的赔偿无固定期限合同：对于无固定期限劳动合同，如果用人单位提出不续签，通常需要支付经济补偿。如果是因为员工自身原因（如严重违反公司规章制度）导致合同不续签，则可能没有赔偿。法定终止情形：在某些法定情形下，如用人单位破产、关闭或被吊销营业执照等，员工有权获得经济补偿。
4. 4.法律依据与建议法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的相关规定，合同到期不续签的情况下，用人单位需要支付经济补偿。建议：员工在面对合同不续签的情况时，应仔细阅读合同条款，了解自身权利，并保留相关证据。如果对赔偿有疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁部门。

不续签合同是否能拿到赔偿，主要取决于合同终止的具体情况和相关法律规定。了解自身权利并及时采取行动，可以帮助员工更好地维护自身利益。