签了二次劳动合同不续签的赔偿问题主要取决于终止合同的原因以及员工的工作年限。 如果是用人单位不愿意续签，通常需要支付经济补偿金；如果是员工不愿意续签，则一般无需赔偿。以下是具体情况的详细分析：

1. 1.用人单位不续签劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在二次劳动合同期满后不愿意续签，需要向员工支付经济补偿金。补偿标准通常是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，如果员工在单位工作了两年零三个月，那么用人单位需要支付两个半月工资作为经济补偿金。
2. 2.员工不愿意续签劳动合同的赔偿：如果是员工自己不愿意续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。但是，如果员工能够证明用人单位在续签合同中存在不合理条件，例如降低工资待遇、改变工作地点等，导致员工不愿意续签，那么员工可能有权要求经济补偿。例如，如果用人单位在续签合同时将员工的工资从每月8000元降低到6000元，员工因此不愿意续签，可以要求用人单位支付经济补偿金。
3. 3.无固定期限劳动合同的特殊情况：如果员工与用人单位已经签订了无固定期限劳动合同，而用人单位不愿意续签，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿金的两倍。例如，如果员工在单位工作了五年，那么用人单位需要支付十个月工资作为赔偿金。
4. 4.其他注意事项：在劳动合同期满前，用人单位应提前通知员工是否续签合同。如果未提前通知，可能需要支付代通知金，通常是一个月工资。如果用人单位在续签合同过程中存在违法行为，例如强迫员工签订不合理的合同条款，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

签了二次劳动合同不续签的赔偿问题主要取决于合同终止的原因和具体情况。用人单位不愿意续签通常需要支付经济补偿金，而员工不愿意续签则一般无需赔偿。了解相关法律规定，有助于员工在劳动合同期满时更好地维护自身权益。