根据权威信息源，劳动合同格式范本模板需包含以下核心要素，确保条款完整、合法：

一、合同基本信息

1. 甲乙双方信息：包括用人单位名称、法定代表人、地址，劳动者身份证号、住址等

2. 合同期限：明确起始日期、终止日期及试用期（如适用）

二、工作内容与岗位

1. 岗位名称及职责：需具体描述工作内容、岗位要求

2. 工作地点：明确实际工作场所

三、薪酬与福利

1. 薪资标准：基本工资、绩效奖金等明细

2. 社会保障：明确社保、公积金缴纳方式

四、劳动条件与保护

1. 工作时间：标准工时制或特殊工时安排

2. 安全与卫生：职业危害防护、安全生产措施

五、合同解除与终止

1. 解除条件：试用期考核、严重违纪等情形

2. 终止程序：合同期满协商续签、协商一致解除等

注意事项：

• 用人单位需在用工后1个月内签订书面合同

• 试用期考核标准需符合《劳动合同法》规定

• 争议解决方式可约定仲裁或诉讼

建议优先参考人社部发布的通用示范文本，确保合规性。