以下是员工劳动合同模板的基本框架和关键内容要点，供参考：

一、合同主体信息

• 用人单位（甲方）

  单位名称、法定代表人、住所、联系电话等

• 劳动者（乙方）

  姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话等

二、合同期限与试用期

• 合同期限

  明确固定期限（如2年）、无固定期限或以完成一定工作任务为期限

• 试用期

  根据合同期限确定时长（如3个月、6个月），试用期包含在合同期内

三、工作内容与地点

• 工作内容

  详细描述岗位职责、任务及工作流程（如厨师负责烹饪、服务员负责接待）

• 工作地点

  明确主要工作地点及可能变动范围（如连锁餐厅各分店）

四、工作时间与休息休假

• 工时制度

  选择标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制

• 休息休假

  明确每日工作时间、每周休息天数、法定节假日、年假等

五、劳动报酬与支付方式

• 工资构成

  包括基本工资、绩效工资、奖金等组成部分

• 支付方式

  采用银行转账等规范方式，明确支付周期（如每月15日）

六、其他关键条款

• 社会保险与福利

  包括养老保险、医疗保险、工伤保险等法定保障

• 保密义务与竞业限制

  适用范围、期限及解除条件

• 合同变更与解除

  变更程序、解除条件及经济补偿

• 争议解决

  选择仲裁或诉讼方式解决争议

七、附则

• 合同生效日期

  明确签订日期

• 签字盖章

  用人单位与劳动者双方签字并加盖公章

注意事项

1. 主体信息准确性 ：合同开头需完整填写双方身份信息，避免因信息错误引发争议

2. 试用期合理性 ：试用期时长不得超过法律规定的限制（如劳动合同2年以下不超过2个月）

3. 法律合规性 ：休息休假、工资支付等条款需符合《劳动合同法》等法律法规

建议根据具体行业或岗位调整合同内容，必要时咨询专业法律人士。