劳动合同法第39条司法解释的核心亮点在于明确了用人单位在何种情况下可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这一条款的司法解释为用人单位提供了明确的法律依据，同时也保障了劳动者的合法权益。以下是对劳动合同法第39条司法解释的详细解读：

1. 1.严重违反用人单位规章制度的解除劳动合同法第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。司法解释进一步明确了“严重违反”的具体情形，包括但不限于：多次迟到早退、旷工、泄露商业秘密、故意损坏公司财物等。用人单位在制定规章制度时，应确保其合法、合理，并经过民主程序和公示程序，以确保其有效性。
2. 2.严重失职，营私舞弊的解除根据劳动合同法第39条第3项，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。司法解释对“严重失职”和“营私舞弊”进行了详细界定。例如，劳动者在履行职务过程中，因重大过失导致公司重大经济损失，或利用职务之便谋取私利，均属于此类情形。用人单位在举证时，需提供充分的证据证明劳动者的行为确实造成了重大损害。
3. 3.与其他用人单位建立劳动关系的影响劳动合同法第39条第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。司法解释明确了“严重影响”的判断标准，通常包括：工作时间冲突、精力分散导致工作质量下降等。用人单位在发现此类情况时，应首先与劳动者进行沟通，并给予其改正的机会。
4. 4.欺诈、胁迫手段订立的劳动合同的解除劳动合同法第39条第5项规定，因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。司法解释对“欺诈”、“胁迫”和“乘人之危”的具体情形进行了说明。例如，劳动者在求职过程中提供虚假学历、工作经历，或在合同订立过程中使用威胁手段，均属于此类情形。用人单位在解除劳动合需提供相应的证据证明劳动者存在欺诈、胁迫行为。
5. 5.被依法追究刑事责任的解除劳动合同法第39条第6项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。司法解释明确了“被依法追究刑事责任”的具体范围，包括：被判处刑罚、缓刑、管制等。用人单位在得知劳动者被追究刑事责任后，应及时核实情况，并在法律允许的范围内作出相应处理。

劳动合同法第39条司法解释为用人单位提供了明确的法律依据，确保其在合法、合理的前提下行使解除劳动合同的权利。司法解释也强调了用人单位在操作过程中需遵循的程序和证据要求，以保障劳动者的合法权益。对于劳动者而言，了解这些规定有助于更好地维护自身权益，避免因不了解法律而遭受不必要的损失。