被依法追究刑事责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款的规定，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同，且无需承担任何经济补偿。以下是相关条款的详细说明：

一、具体规定内容

第三十九条第六款明确指出：

被依法追究刑事责任的 ，用人单位可以解除劳动合同。

二、其他相关说明

1. 无需经济补偿

   用人单位在此情形下解除劳动合同属于过失性辞退，无需向劳动者支付经济补偿。

2. 其他可解除劳动合同的情形

   第三十九条还列举了其他六种情形，包括：

   • 试用期不符合录用条件；

   • 严重违反规章制度；

   • 严重失职或营私舞弊造成重大损害；

   • 同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正；

   • 劳动合同因无效情形终止；

   • 被依法追究刑事责任。

3. 法律后果

   劳动者若因上述情形被解雇，将失去在该用人单位的就业资格，但可依法主张其他救济途径，如要求赔偿损失等。

三、注意事项

• 刑事责任的界定

  仅当劳动者因犯罪行为被依法判处刑罚（如有期徒刑、无期徒刑等）时，用人单位方可依据此条款解除劳动合同。若仅涉及行政拘留或治安处罚，则不适用。

• 证据留存

  用人单位需提供充分证据证明劳动者存在上述情形，否则可能面临劳动争议。

第三十九条第六款为用人单位在劳动者涉及刑事责任时提供了明确的法律依据，同时平衡了用人单位与劳动者的权益保护。