《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，具体如下：

1. 试用期不符合录用条件

   劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。

2. 严重违反规章制度

   劳动者严重违反用人单位的规章制度的（如多次旷工、严重失职等），经劝阻无效的，可解除合同。

3. 严重失职、营私舞弊造成重大损害

   劳动者因严重失职（如财务人员挪用资金）或营私舞弊（如泄露商业机密）给用人单位造成重大损害的，可解除合同。

4. 同时建立多重劳动关系

   劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作任务，或经用人单位提出拒不改正的，可解除合同。

5. 劳动合同因欺诈、胁迫等无效

   劳动者以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，导致合同无效的，用人单位可解除合同。

6. 被依法追究刑事责任

   劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若刑事责任已结束，则不得再以此为由解除。

补充说明 ：

• 用人单位解除劳动合同需依法证明相关情形，并书面通知劳动者。- 除上述情形外，其他违法解除行为可能面临赔偿风险。