​​《劳动合同法》第39条明确规定：用人单位在六类情形下可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，包括试用期不合格、严重违纪、重大失职、双重劳动关系、合同无效及被追究刑事责任。​​ 该条款是平衡劳资权益的核心依据，用人单位需严格依法执行，避免滥用解除权。

1. ​​试用期解除权​​：员工试用期内被证明不符合录用条件（如技能不达标、隐瞒重要信息），企业可立即终止合同。需注意保留考核记录等证据链。
2. ​​严重违纪行为​​：违反公司规章制度（如旷工、盗窃、伪造考勤）且达到“严重”程度时，企业有权解除合同。规章制度需经民主程序公示才具法律效力。
3. ​​重大失职与舞弊​​：因故意或重大过失导致公司重大损失（如泄露商业秘密、操作失误造成生产事故），企业可追究责任并解除劳动关系。
4. ​​双重劳动关系限制​​：员工兼职若影响本职工作或拒不改正，企业可解除合同。但非全日制用工等合法兼职不在此列。
5. ​​合同无效情形​​：以欺诈、胁迫手段签订的合同（如虚构学历、隐瞒竞业限制），企业可主张无效并终止用工。
6. ​​刑事责任条款​​：员工被追究刑事责任（判刑或免予起诉）时，企业可解除合同。但行政拘留、取保候审等非刑事处罚不适用本条。

​​提示​​：用人单位援引第39条需确保程序合法、证据充分，否则可能构成违法解除。劳动者若遇争议，可申请劳动仲裁核查企业举证是否合规。