《劳动合同法》第四十四条明确了劳动合同终止的几种情形，具体包括以下内容：

1. 劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。这是最常见的一种终止情形。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪：若劳动者因死亡、被宣告死亡或失踪，劳动合同也随之终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：企业破产清算时，与劳动者签订的劳动合同自动终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情形下，用人单位主体资格消灭，劳动合同终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：例如因不可抗力导致劳动合同无法履行时，劳动合同也会终止。

《劳动合同法》第四十四条详细列举了劳动合同终止的各种情形，涵盖了劳动者、用人单位以及法律政策等多方面因素，为劳动合同关系的结束提供了明确的法律依据。