劳动合同法第４７条规定的主要内容是‌经济补偿金的计算标准及支付上限‌。根据该条款，用人单位在特定情形下解除或终止劳动合需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限和月工资确定，‌月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算且支付年限不超过十二年‌。

‌计算方式‌方面，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。例如，工作三年七个月的员工可获得四个月工资的经济补偿。‌月工资基数‌以劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为准，包含奖金、津贴等收入。

‌支付上限‌是该条款的核心限制条件。若劳动者月工资超过用人单位所在直辖市或设区的市上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍数额计算，且最高支付年限不超过十二年。这一规定平衡了对高收入劳动者的保护与用人单位的负担，避免补偿金额过高。‌例外情形‌包括协商解除合同、劳动者无法胜任工作等，经济补偿均适用上述标准，但需注意用人单位单方解除合同应符合法定程序，否则可能涉及违法解除赔偿。

掌握劳动合同法第４７条的具体内容，有助于劳动者和用人单位明确权利与义务。无论是离职谈判还是争议处理，合理运用该条款可有效维护双方合法权益，减少纠纷升级风险。