《劳动合同法》第四条细则主要规定了用人单位的规章制度内容和制定程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条是关于用人单位规章制度的规定，具体内容如下：

1. 规章制度内容：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这些规章制度内容应当包括但不限于：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。

2. 制定程序：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

3. 公示告知：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

4. 法律效力：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

总结： 《劳动合同法》第四条细则强调了用人单位规章制度的合法性、民主性和透明性，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位应严格按照法律规定制定和执行规章制度，确保其内容合法、程序正当、公示到位。