劳动法第四章第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一条款明确了劳动合同解除的一种情形，即通过双方协商达成一致意见来终止劳动合同关系。

一、协商解除劳动合同的适用范围

协商解除劳动合同适用于所有依法签订的劳动合同。无论劳动合同的类型（如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同），只要用人单位和劳动者达成一致，均可依法解除合同。

二、协商解除劳动合同的法律效力

1. 合法性与平等性：协商解除劳动合同体现了双方平等自愿的原则，任何一方不得强迫另一方接受解除条件。
2. 法律保障：协商解除劳动合同必须符合劳动法的相关规定，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

三、协商解除劳动合同的程序要求

1. 书面形式：协商解除劳动合同的过程和结果应以书面形式记录，并由双方签字确认。
2. 提前通知：根据具体情况，双方需在解除合同前进行充分协商，并确保劳动者获得相应的经济补偿（如适用）。

四、协商解除劳动合同的注意事项

1. 避免违法解除：用人单位不得以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者接受解除条件。
2. 保障劳动者权益：劳动者在协商过程中应充分了解自身权益，确保解除劳动合同后的经济补偿和社会保险等权益得到保障。

五、总结

劳动法第四章第三十六条的协商解除劳动合同条款，为用人单位和劳动者提供了一种灵活的法律途径来终止劳动合同关系。双方在协商过程中需严格遵守法律规定，确保解除程序的合法性和公平性，以维护劳动关系的和谐稳定。