2025年最新劳动法在劳动者权益保护、企业合规要求等方面实现重磅升级，重点包括试用期社保强制缴纳、劳动合同签订时限收紧、离职补偿规则细化以及加班管理强化等，全面推动劳动关系规范化。

1. 试用期权益全面保障
新法彻底废除“试用期不缴社保”的潜规则，要求企业自用工首日起为员工缴纳社保，违者需补缴并面临高额罚款。试用期期限和次数受到严格限制，仅约定试用期的合同视为无效，杜绝企业滥用试用期行为。

2. 劳动合同签订时效更严
入职一个月内未签书面合同的企业，需从第二个月起支付双倍工资，最长追溯11个月。这一规定显著压缩了企业拖延签约的操作空间，倒逼用工合规化。

3. 离职补偿与经济赔偿明确化
非员工主动离职的情形（如欠薪、社保未缴、合同期满不续签等）均需支付经济补偿，标准为工作年限×月均工资。违法解雇的赔偿金翻倍，按经济补偿标准的2倍计算，强化劳动者离职保障。

4. 加班与年假管理双升级
加班工资结算规则更透明，企业需严格记录加班时长并足额支付报酬。年假制度细化，未休年假需按300%日薪补偿，试用期员工若累计工龄满1年也可享受年假权益。

5. 社保违规处罚力度加大
企业未缴社保的罚款升至应缴额的1-3倍，直接责任人最高罚3000元，且需补缴欠费。企业年金可一次性领取或继承，进一步保障劳动者长期福利。

2025年劳动法的修订标志着劳动者权益保护进入新阶段，企业和个人需及时了解规则变化，避免法律风险，共同构建和谐劳动关系。