《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情形之一时，可以解除劳动合同：

1. 用人单位未依法履行义务

   • 未提供劳动保护或劳动条件

   • 未及时足额支付劳动报酬

   • 未依法缴纳社会保险费

   • 用人单位规章制度违反法律、法规损害劳动者权益

2. 劳动合同无效情形

   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同

   • 用人单位以暴力、威胁限制人身自由

   • 因法定情形导致劳动合同无法履行（如被追究刑事责任）

3. 严重违纪或失职

   • 严重违反用人单位规章制度

   • 严重失职、营私舞弊造成重大损害

   • 同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作

4. 客观情况重大变化

   • 劳动者患病或非因工负伤后无法胜任工作

   • 经培训或调整岗位仍不能胜任

   • 合同订立时依据的客观情况发生重大变化且协商无果

5. 其他法定情形

   • 法律、行政法规规定的其他情形

特别说明 ：用人单位以暴力、威胁等手段****的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。