​​《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在法定节日期间必须依法安排劳动者休假，具体包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日，保障劳动者基本休息权。​​

1. ​​法定节日范围​​：第四十条列举了四大法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节），并预留“法律、法规规定的其他休假节日”条款，为地方性或特殊行业休假提供法律依据。例如，部分民族地区可能增设传统节日为法定假日。

2. ​​强制休假义务​​：条款使用“应当”表述，表明用人单位无例外情况下必须安排休假，若因生产需要加班，需按第四十四条支付300%工资报酬，且不能以调休替代。

3. ​​与其他条款联动​​：第四十条与第四十一条（加班时长限制）、第四十四条（加班工资标准）形成体系，共同约束用人单位滥用加班行为，确保劳动者权益。例如，即使节日加班，也需遵守每月最长36小时的加班上限。

​​提示​​：劳动者若遇用人单位拒绝安排法定假日休假或未足额支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。企业需注意合规，避免因违反第四十条面临行政处罚或劳动争议风险。