《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形如下：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

   用人单位未提供符合合同约定的劳动保护措施或劳动条件，如安全设备不足、卫生条件恶劣等。

2. 未及时足额支付劳动报酬的

   用人单位未在约定时间内支付工资，或支付金额低于约定标准。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

   用人单位未按法律规定为劳动者缴纳养老、医疗、工伤等社会保险。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

   例如规章制度存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

   如劳动合同因欺诈、胁迫等情形被认定为无效。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

   包括其他法律、法规明确赋予劳动者单方解除权的情况。

补充说明

• 若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段****，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可 立即解除劳动合同 ，无需事先告知用人单位。- 劳动者需 事先向用人单位提出书面申请 才能解除劳动合同，未提出直接仲裁或诉讼的，一般不予支持。以上情形均需注意保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以支持后续的劳动仲裁或诉讼。