​​劳动合同法第四十一条明确规定了经济性裁员情形下的补偿标准：经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过当地职工平均工资三倍，则按三倍标准支付且补偿年限最高不超过十二年​​。

1. ​​补偿计算核心规则​​：
   补偿金与工作年限直接挂钩，采用“N”倍月工资模式（N=工作年限）。例如，工作3年7个月可获得4个月工资补偿，3年4个月则为3.5个月工资。​​高收入者（月工资超社平三倍）适用“双封顶”​​，即月薪按三倍计算，且总补偿年限不超过12年。

2. ​​优先留用与再雇佣权​​：
   裁员时需优先留用三类人员：签订长期或无固定期限劳动合同者、家庭无其他就业来源且需抚养老人或未成年人的劳动者。若企业6个月内重新招聘，须优先通知并录用被裁员工。

3. ​​程序合法性要求​​：
   经济性裁员需满足特定条件（如破产重整、经营严重困难等），且必须提前30日向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告方案。​​程序缺失可能导致裁员无效​​，需承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. ​​补偿支付时间与范围​​：
   补偿金应在办结工作交接时支付，月工资包含奖金、津贴等货币性收入。若离职前12个月平均工资低于当地最低标准，则按最低工资计算。

​​提示​​：劳动者需留存工资流水、劳动合同等证据，用人单位应严格遵循法定程序，避免因补偿争议引发纠纷。合理运用规定既能保障劳动者权益，也能帮助企业合规优化人员结构。