《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1. 延长工作时间的前提条件：

• 生产经营需要：用人单位延长工作时间的首要条件是出于生产经营的需要，即为了完成生产任务或满足业务需求。
• 协商一致：延长工作时间必须经过与工会和劳动者的协商，并取得他们的同意。

2. 延长工作时间的限制：

• 一般限制：在正常情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。
• 特殊原因限制：如果有特殊原因需要延长工作时间，每日延长工作时间不得超过三小时。
• 月度限制：无论出于何种原因，每月延长工作时间的总时长不得超过三十六小时。

3. 保障劳动者身体健康：

• 健康条件：在延长工作时间时，用人单位必须保障劳动者的身体健康，确保工作强度和工作时间不会对劳动者的健康造成损害。

4. 法律责任：

• 违反规定：如果用人单位违反上述规定，延长工作时间超过法律规定的限制，将承担相应的法律责任，包括但不限于支付加班费、赔偿金，甚至受到行政处罚。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条对用人单位延长工作时间的条件、限制和保障措施做出了明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保工作与生活的平衡。用人单位在延长工作时间时，应严格遵守法律规定，与工会和劳动者充分协商，并采取必要措施保障劳动者的身体健康。