劳动合同到期不续签时，劳动者能否获得赔偿以及赔偿的标准，主要取决于终止合同的原因以及用人单位是否维持或提高原劳动合同条件。如果用人单位在合同到期后选择不续签，且未能维持或提高原劳动合同条件，劳动者有权获得经济补偿，通常是n倍月工资；但如果用人单位违法终止合同，则需支付2n倍月工资作为赔偿。以下是具体情况的详细说明：

1. 1.合同到期不续签的经济补偿（n倍月工资）：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，并且未能维持或提高原劳动合同条件，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 2.违法终止合同的赔偿（2n倍月工资）：如果用人单位在劳动合同到期后不续签的行为被认定为违法，例如在劳动者不存在过错且符合法定条件的情况下，单方面拒绝续签合同，那么用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即2n倍月工资。这种情况通常发生在用人单位未遵循法定程序或未提供合理理由的情况下。
3. 3.用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签：如果用人单位在劳动合同到期后愿意维持或提高原劳动合同条件，但劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，合同的终止是由于劳动者的个人意愿，而非用人单位的原因。
4. 4.特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，例如用人单位破产、重组或生产经营发生严重困难等，即使合同到期不续签，也可能需要支付经济补偿。如果劳动者在孕期、产期、哺乳期或医疗期内，用人单位不得以合同到期为由终止合同，否则需支付2n倍月工资的赔偿。

劳动合同到期不续签时，劳动者能否获得赔偿以及赔偿的标准，主要取决于用人单位的行为是否符合法律规定。如果用人单位合法终止合同且未能维持或提高原条件，劳动者可获得n倍月工资的经济补偿；如果用人单位违法终止合同，则需支付2n倍月工资的赔偿。了解这些规定，有助于劳动者在合同终止时维护自身合法权益。