劳动合同到期劳动纠纷的赔偿情况需根据用人单位和劳动者的行为综合判断，具体分为以下情形：

一、用人单位不续签的赔偿情形

1. 正常不续签（维持或提高原条件）

   若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝续签的，无需支付经济补偿。

2. 违法不续签（降低条件或拒绝续签）

   • 降低条件 ：用人单位降低原劳动合同条件后劳动者不续签，或用人单位不续签的，需支付经济补偿，标准为工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 无固定期限合同情形 ：连续订立两次固定期限合同后，劳动者要求续签无固定期限合同而用人单位拒绝的，需支付赔偿金（2N），即经济补偿标准的2倍。

二、劳动者不续签的赔偿情形

• 主动不续签 ：劳动者因个人原因主动不续签的，通常无经济补偿。

三、其他特殊情形

• 经济补偿上限 ：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，补偿年限不超过12年。

• 违法终止赔偿 ：如劳动者在孕期、医疗期等特殊情形下被解雇，或用人单位无合法理由终止合同，需支付赔偿金（N+1或2N）。

四、举证期限与争议解决

• 劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 用人单位未提前30日书面通知终止或续签的，需额外支付1个月工资作为赔偿（N+1）。

总结 ：劳动合同到期是否赔偿取决于双方行为是否合法合规，建议通过协商或仲裁解决争议时，保留工资流水、劳动合同等关键证据。