劳动合同到期劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果劳动者不同意续签，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。这一规定在第四十六条中有明确说明，其中并不包括劳动者不续签的情形。

1. 劳动合同到期的几种情况

• 用人单位提出不续签：如果用人单位在劳动合同到期后提出不续签，根据第四十六条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
• 用人单位维持或提高原合同条件续签：如果用人单位在劳动合同到期后，维持或提高原合同的条件，包括工资、福利、工作时间等，而劳动者不同意续签，那么用人单位是不需要支付经济补偿的。
• 用人单位降低原合同条件续签：如果用人单位在劳动合同到期后，降低原合同的条件，而劳动者不同意续签，根据第四十六条的规定，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者不续签的原因

劳动者不续签劳动合同可能有多种原因，包括但不限于：

• 个人发展需要：劳动者可能希望寻求更好的发展机会或职业挑战。
• 工作条件不满意：劳动者可能对工作条件、薪资待遇或工作环境不满意。
• 其他个人原因：劳动者可能有其他个人原因，如家庭、健康等，导致他们不同意续签劳动合同。

总结

在劳动合同到期后，如果劳动者不同意续签，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。这一规定是基于劳动者的个人意愿和选择，以及用人单位在维持或提高原合同条件时的经济利益考虑。如果您有关于劳动合同续签或经济补偿的问题，建议您咨询专业的法律顾问或律师，以获取更准确的法律建议。