终止劳动合同的书面协议需包含以下核心要素，确保法律效力和双方权益保障：

一、基本信息

明确双方主体信息，包括用人单位名称、地址、法定代表人及联系方式，劳动者身份证号、住址等。

二、终止原因

1. 合同期满不续签：需注明原劳动合同到期日期及双方协商一致终止的事实；

2. 劳动者主动解除：需说明劳动者提前三十日（试用期提前3日）书面通知或协商一致解除的情况；

3. 用人单位解除：需列明不符合录用条件、严重违纪等法定解除情形。

三、终止时间

明确终止日期及最后工作日，例如“自____年____月____日起终止劳动合同，乙方最后工作日为____年____月____日”。

四、补偿与交接

1. 补偿金安排：根据《劳动合同法》支付经济补偿（如工作满一年支付一个月工资）；

2. 离职手续：约定办理工作交接、归还财物等具体事项及时间。

五、签字盖章

双方代表需在协议上签字并加盖公章，确保协议生效。

注意事项：

• 协议书需符合《劳动合同法》第三十七条规定，协商一致解除需书面形式；

• 用人单位单方解除需提供合法理由，避免违法解除；

• 保留协议副本，双方各执一份。