劳动合同期满自然终止是指劳动合同在约定的期限届满时自动结束，无需任何一方提前通知或采取其他措施。这一过程通常伴随着一些法律和实际操作上的注意事项，确保双方权益得到保障。以下是关于劳动合同期满自然终止的几个关键点：

1. 1.合同终止的自动性劳动合同期满自然终止是指在合同约定的期限结束时，合同自动失效，无需任何一方提前通知对方。这种自动性简化了合同结束的过程，避免了不必要的程序和纠纷。为了避免误解，建议在合同中明确约定合同终止的具体日期和条件。
2. 2.法律保障与权益根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满自然终止后，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，除非劳动者主动提出不续签合同或存在严重违反公司规章制度等情形。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在合同结束后能够得到应有的经济补偿。
3. 3.续签与不续签的选择在劳动合同期满前，用人单位和劳动者都有权选择是否续签合同。如果双方均有意愿继续合作，应当在合同期满前协商一致并签订新的劳动合同。如果用人单位决定不续签，应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金。如果劳动者决定不续签，则需提前告知用人单位，以便用人单位做好相应的人事安排。
4. 4.通知与交接程序尽管劳动合同期满自然终止无需提前通知，但为了确保工作顺利进行，用人单位和劳动者仍应做好相应的交接工作。用人单位应当及时安排工作交接，确保业务的连续性；劳动者则应配合用人单位完成工作交接，避免因交接不当造成损失。用人单位还应提前通知劳动者合同终止的具体安排，以便劳动者做好个人职业规划。
5. 5.特殊情况与例外在某些特殊情况下，劳动合同期满自然终止可能受到限制。例如，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，劳动合同不得终止。对于孕期、产期、哺乳期的女职工，劳动合同期满应当续延至相应的情形消失时终止。这些特殊规定旨在保护特定群体的合法权益，体现了法律对弱势群体的关怀。

劳动合同期满自然终止是一个涉及法律、经济和实际操作等多方面因素的复杂过程。了解并遵循相关法律规定，不仅能有效保障双方的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在合同期满前充分沟通，做好相应的准备工作，以确保合同终止过程的顺利进行。