劳动合同到期终止是否应赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

一、用人单位应支付经济补偿的情形

1. 正常终止固定期限合同

   劳动合同期满，用人单位维持或提高原条件续签但劳动者不同意，或用人单位主动终止合同（如破产、解散等法定情形），需按工作年限支付经济补偿。计算标准为：每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

2. 违法终止合同

   若用人单位未维持或提高原条件续签，或拒绝签订无固定期限劳动合同（如劳动者满足法定条件时），属于违法解除，需支付赔偿金，即经济补偿标准的2倍。

二、无需赔偿的情形

若用人单位依法终止合同（如劳动者主动辞职、合同期满且双方协商一致终止等），则无需支付赔偿。

注意事项

• 经济补偿或赔偿金的计算以劳动者实际工资为基数，需提供工资流水等证据。

• 若涉及2008年前的工作年限，需根据当时法律法规执行（通常不支持经济补偿）。