劳动期满后合同是否自动解除取决于双方是否继续履行。‌关键亮点包括：无需用人单位或劳动者额外通知、单位不续签需支付经济补偿金、特殊情形下合同期限自动顺延‌。

‌劳动期满合同自动解除需满足以下条件‌：一是劳动合同约定的终止时间已到；二是双方未就续签达成一致意见；三是劳动者不存在处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等法定顺延情形。若劳动者在上述特殊保护期内，即使合同到期，劳动关系仍延续至情形消失。

‌单位不续签需支付经济补偿金‌：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高原合同条件但劳动者不愿续签外，合同期满终止的，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金。例如，工作满1年支付1个月工资，不足半年按半个月计算。

‌操作注意事项‌：劳动者应确认合同到期日期，及时与单位沟通续签意向；单位若决定不续签，需在合同期满前明确告知，避免形成事实劳动关系。若因疏忽导致劳动者继续工作，可能被视为默认续签合同，需承担双倍工资等风险。

劳动期满后合同关系的终止需严格遵循法律规定，劳动者和单位均应关注时限要求及特殊情况，妥善处理续签或终止事宜，必要时通过法律途径维护权益。