劳动合同到期后不会自动解除，具体分析如下：

1. 法律性质不同

   劳动合同到期属于法定终止情形（《劳动合同法》第44条），而非解除。终止是合同自然结束，无需双方额外约定；解除需在合同未到期时满足法定条件（如协商一致、严重违纪等）。

2. 合同到期后的处理流程

   • 自动终止 ：合同到期后，劳动关系自动终止，但用人单位需在15-30日内完成工资结算、离职手续等。

   • 继续履行 ：若双方未续签或继续履行，形成事实劳动关系，用人单位需按原条件续签合同，否则需支付双倍工资。

3. 用人单位的解除权限制

   • 用人单位不能以合同到期为由单方解除劳动关系，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2N标准）。

   • 特殊保护情形（如孕期、医疗期等）下，用人单位更不得随意解除。

4. 经济补偿规定

   若用人单位终止劳动关系（非解除），需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

总结 ：劳动合同到期后不会自动解除，双方需依法处理后续事宜。用人单位需谨慎操作，避免违法解除或遗漏补偿义务。