劳动合同到期后，员工不续签属于劳动合同终止的情形之一。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位需要支付经济补偿金，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工不同意续订。

1. 员工不续签的常见情况

• 员工主动不续签：如果用人单位维持或提高原劳动合同条件，员工仍选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿金。
• 用人单位降低条件续签：若用人单位在续签时降低劳动合同条件（如薪资待遇下降），员工拒绝续签，用人单位需支付经济补偿金。
• 用人单位不续签：用人单位主动不续签劳动合同，需向员工支付经济补偿金。

2. 法律依据

• 《劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满的，劳动合同终止。
• 《劳动合同法》第四十六条第（五）项：用人单位未维持或提高劳动合同条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿金。

3. 员工权益

• 经济补偿金：员工有权获得经济补偿金，补偿金额根据员工的工作年限计算。
• 提前通知：用人单位需提前告知员工是否续签劳动合同，避免因未续签导致劳动关系突然终止。

4. 企业责任

• 支付经济补偿：用人单位需按照员工的工作年限支付经济补偿金，具体金额为每满一年支付一个月工资。
• 避免法律风险：企业需遵守《劳动合同法》的相关规定，避免因未支付经济补偿金而引发劳动纠纷。

总结

劳动合同到期后，员工不续签的处理需严格按照《劳动合同法》的规定执行。无论是用人单位还是员工，都应明确自身权益与责任，确保双方权益得到保障。如遇争议，可咨询劳动仲裁部门或专业律师寻求帮助。