​​劳动合同到期并非必须签订终止协议，但​​根据双方意愿和实际情况，​​签订协议能明确权利义务、避免纠纷​​。若双方均无意续签，合同期满自动终止，用人单位仅需出具终止证明并办理社保转移；若存在经济补偿、工作交接等需明确的事项，则建议签订书面协议。

1. ​​自动终止的法定情形​​
   合同到期且双方无续签意愿时，劳动关系依法自动终止。用人单位需在15日内出具终止证明并办理档案和社保转移，劳动者无需额外签署文件。但若用人单位未及时办理手续，可能面临法律风险。

2. ​​建议签订协议的场景​​
   涉及经济补偿（如用人单位降低续签条件）、工作交接、保密义务等复杂事项时，书面协议能清晰约定条款。例如，明确补偿金额、支付时间，或特殊行业要求的竞业限制条款，避免后续争议。

3. ​​特殊情况的处理​​
   若员工处于医疗期、孕期等法定保护期，合同需延续至情形消失后方可终止。此时需结合实际情况协商协议内容，确保符合法律规定。

​​总结​​：劳动合同到期后是否签终止协议，核心取决于实际需求。简单情形下依法操作即可，复杂情况则建议通过协议明确细节，既保障权益，也降低法律风险。