劳动合同到期终止是否支付补偿金，需根据用人单位是否维持或提高原条件续签劳动合同综合判断，具体如下：

一、一般情形需支付补偿金

1. 用人单位未维持或提高原条件续签

   若用人单位未明确新合同条件或单方降低工资、取消岗位等，劳动者拒绝续签时，用人单位需支付经济补偿金。计算标准为：工作年限×月工资（月工资为离职前12个月平均工资）。

2. 用人单位主动终止合同

   除上述情形外，若用人单位因破产、吊销执照、提前解散等法定原因终止合同，或协商一致解除合同，均需支付经济补偿。

二、无需支付补偿金的情形

1. 用人单位维持或提高原条件续签

   若用人单位明确承诺续签且条件不低于原合同（如工资、岗位等），劳动者拒绝续签时，无需支付补偿金。

2. 劳动者主动提出终止且单位无过错

   若因劳动者个人原因（如主动辞职、协商一致解除）导致合同终止，且单位无违法行为，单位无需支付补偿金。

三、计算标准与限制

• 工作年限 ：满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

• 月工资 ：以离职前12个月平均工资为基数，超过当地社平工资3倍的部分不计入。

• 上限 ：经济补偿金年限最高不超过12年。

四、注意事项

• 若用人单位违法终止合同（如未支付工资、未缴社保等），劳动者可主张赔偿金（经济补偿金2倍）。

• 经济补偿与赔偿金不可同时主张，支付赔偿金后不再支付经济补偿。