劳动合同到期并不必然意味着劳动关系的终止。关键在于是否续签劳动合同以及是否存在其他特殊情况。

1. 劳动合同到期后的续签

• 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，劳动关系终止。
• 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，则用人单位需支付经济补偿金，劳动关系终止。

2. 特殊情况下的劳动关系终止

• 劳动合同到期后，用人单位未及时通知劳动者终止劳动合同或未支付经济补偿金，可能被认定为违法终止，需支付赔偿金。

3. 劳动者的选择权

• 劳动合同到期后，劳动者有权选择是否续签，用人单位不得强制要求续签。
• 如果劳动者不同意续签，用人单位应依法终止劳动关系并支付经济补偿金。

4. 用人单位的义务

• 用人单位需在劳动合同到期前，与劳动者协商续签或终止事宜。
• 若未续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，并在终止劳动合同时出具书面证明。

总结

劳动合同到期后，劳动关系是否终止取决于续签意愿和经济补偿的支付情况。用人单位需依法履行通知义务，劳动者则享有选择权。如遇争议，可依法申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。