合同到期个人不续签的后果主要取决于用人单位是否维持或提高原劳动条件，具体如下：

一、用人单位维持或提高原条件时

1. 无需支付经济补偿

   若用人单位以原条件或更优条件提出续签，但员工拒绝，单位无需支付经济补偿。

二、用人单位降低原条件时

1. 需支付经济补偿

   若单位降低工资、福利等原合同条件，员工拒绝续签时，单位需按工作年限支付经济补偿。标准为：

   • 满1年支付1个月工资（以实际到手工资计算）

   • 半年以上不满1年按1年计算

   • 不足6个月支付半个月工资。

三、其他注意事项

1. 经济补偿计算基数

   以劳动合同期满前12个月的平均工资为基准，包含基本工资、奖金等实得收入。

2. 未续签的法律效力

   劳动合同到期不续签后，双方形成事实劳动关系，需及时办理终止手续，否则可能面临双倍工资风险（超过1个月未续签）。

3. 违法终止情形

   若单位在员工符合无固定期限合同条件时拒绝续签，构成违法终止，需支付经济补偿标准的2倍赔偿金。

总结 ：员工不续签时，单位是否支付补偿取决于其是否维持或提高原条件。建议双方协商一致并书面确认，避免纠纷。