劳动合同到期后，劳动关系并非自动中止，而是需根据具体情况判断是否终止或顺延。以下是关键要点：

1. 一般情况下自动终止

   劳动合同期满后，若双方未续签，劳动关系依法终止，用人单位需出具离职证明并办理相关手续。

2. 特殊情形下不终止

   若劳动者处于以下情形之一，劳动合同到期仍需顺延至相应情形消失：

   • 医疗期内（最长24个月）；

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期；

   • 连续工作满10年且距退休不足5年；

   • 从事接触职业病危害作业未完成离岗前检查，或疑似职业病在诊断/观察期。

3. 经济补偿与事实劳动关系

   • 若用人单位未续签且劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系，用人单位需支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）；

   • 五至六级伤残员工，劳动合同到期后保留劳动关系，但可主动解除或终止。

4. 法律程序中的顺延

   劳动者参与劳动争议仲裁或诉讼期间，劳动合同需顺延至程序结束。

总结 ：劳动合同到期是否终止，需结合劳动者是否处于特殊保护期、是否续签等因素综合判断。用人单位应依法处理，避免因疏忽承担法律责任。