劳动合同到期后，劳动关系是否存续需分情况讨论，主要分为以下两种情形：

一、未续签书面劳动合同的情况

1. 事实劳动关系存续

   若用人单位未续签书面合同，但劳动者继续工作并接受管理，双方形成事实劳动关系。此时用人单位需补签合同，否则需支付双倍工资（自用工满1个月起至补签前）。

2. 劳动者可随时终止劳动关系

   在未续签期间，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知。用人单位若需终止，必须提前三十日书面通知或支付一个月工资。

二、续签或终止劳动合同的情况

1. 续签或终止合同

   若用人单位与劳动者协商续签或明确终止合同，劳动关系将依法解除或终止。此时用人单位需按规定支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）。

2. 违法终止风险

   若用人单位无正当理由终止劳动关系（如未支付经济补偿），可能被认定为违法解除，需承担相应法律责任。

总结 ：劳动合同到期后劳动关系是否存续取决于双方是否续签及续签意愿。未续签时形成事实劳动关系，劳动者权利受法律保护；续签或终止则按合同约定执行。