​​劳动合同未到期时劳动关系转让，劳动者权益受法律保护，原合同继续有效且由新单位承继权利义务，但需注意协商一致、书面变更等关键程序。​​若用人单位单方强制转让或降低待遇，劳动者有权拒绝并要求赔偿。

1. ​​法律基础与合同效力​​
   根据《劳动合同法》，用人单位合并、分立或变更主体时，原劳动合同未到期不影响其效力，新单位必须继续履行。劳动者无需重新签约，工龄、待遇等权益自动延续，但需警惕新单位单方面变更合同核心条款（如岗位、薪资）。

2. ​​协商一致是前提​​
   劳动关系转让需劳动者、原单位、新单位三方书面同意。若新单位要求重签合同或调整条件（如外包、派遣），劳动者有权拒绝。​​未经同意的强制转让属违法​​，劳动者可主张继续履行原合同或索赔（经济补偿的2倍）。

3. ​​权益保护要点​​

• ​​工龄连续计算​​：合并、分立等情形下，原工作年限计入新单位，影响经济补偿、年假等权益。
• ​​待遇不缩水​​：新合同不得降低原薪资、福利，否则劳动者可拒绝变更并**。
• ​​书面协议必备​​：任何变更需三方签署文件，明确承继条款，避免口头承诺。

4. ​​**途径​​
   若遇强制转让或侵权，劳动者可依次采取以下措施：

• 与单位协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 提起诉讼。保留工资流水、合同等证据是关键。

​​总结​​：劳动关系转让需合法合规，核心是保障劳动者知情权与选择权。遇到争议时，及时留存证据并寻求法律帮助，确保权益不受损。