劳动合同到期员工不续签不算解雇，属于劳动合同终止情形。具体分析如下：

1. 核心结论

   劳动合同到期不续签属于自然终止，不构成解雇。用人单位需根据具体情况支付经济补偿或承担其他法律责任。

2. 法律依据

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于终止情形，而非解除情形。

   • 第四十六条规定，除用人单位维持或提高原条件续签而劳动者拒绝外，到期终止固定期限劳动合同需支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

3. 特殊情况处理

   • 用人单位不续签 ：若用人单位未续签且未维持原条件，需支付经济补偿。

   • 劳动者不续签 ：若用人单位维持或提高原条件，劳动者拒绝续签则无需补偿。

   • 接近退休年龄 ：若劳动者距法定退休年龄不足5年，用人单位不续签可能违法，需支付赔偿金。

4. 事实劳动关系处理

   用人单位未续签但继续用工的，双方形成事实劳动关系，用人单位需补签书面合同，否则需支付双倍工资。此时劳动者可随时终止劳动关系，但用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资。

总结 ：劳动合同到期不续签本质是合同终止，与解雇有本质区别。用人单位和劳动者均需依法处理后续事宜，避免纠纷。