《劳动合同法》第十九条明确规定了试用期的上限及限制条件，核心内容包括：试用期与合同期限挂钩（最长不超过6个月）、同一劳动关系只能约定一次试用期、短期或任务型合同不得设试用期。以下是具体解析：

1. 试用期时长与合同期限对应
   合同期限3个月至1年的，试用期≤1个月；1年至3年的，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期≤6个月。试用期必须包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同无效。

2. 禁止重复约定试用期
   同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，防止企业通过反复试用损害劳动者权益。例如，续签合同或岗位调整时均不得再次约定试用期。

3. 特殊情形限制
   以完成一定任务为期限的合同，或合同期不足3个月的，不得约定试用期。这类短期劳动关系需直接按正式用工执行。

第十九条通过细化试用期规则，平衡劳资双方权益。劳动者需警惕超期试用或二次试用等违规行为，企业则应依法合理设定试用期条款。