劳动法第四十条主要规定了用人单位在提前通知劳动者后可以解除劳动合同的情形。

劳动法第四十条具体内容如下：

1. 提前三十日以书面形式通知劳动者本人：用人单位在解除劳动合同前，应至少提前30天以书面形式通知劳动者本人。这确保了劳动者有足够的时间来准备和寻找新的工作机会。

2. 额外支付劳动者一个月工资：在某些情况下，用人单位可以选择不提前30天通知劳动者，而是额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。这通常发生在用人单位希望立即解除劳动合同，而劳动者没有足够的时间来寻找新工作的情况下。

3. 适用条件：劳动法第四十条的规定适用于以下几种情况：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4. 程序要求：用人单位在解除劳动合应按照法律规定的程序进行。这包括向劳动者发出书面通知，并说明解除劳动合同的理由和依据。如果用人单位没有按照法律规定的程序进行，劳动者可以依法维护自己的权益。

总结：劳动法第四十条为用人单位提供了在特定情况下解除劳动合同的依据和程序，以确保用人单位和劳动者之间的劳动关系能够合法、合理地终止。劳动者在遇到用人单位解除劳动合同的情况时，应了解自己的权益，并依法维护自己的权益。