​​《劳动合同法》第八条的核心是保障劳动合同订立过程中的信息透明与双向知情权，明确规定了用人单位必须主动告知劳动者六项关键信息（工作内容、条件、地点、职业危害、安全状况、劳动报酬），同时赋予用人单位有限了解劳动者背景的权利，以此平衡双方地位，防止欺诈行为。​​

1. ​​用人单位的法定告知义务​​
   用人单位在招聘时需主动披露与劳动合同直接相关的六项核心信息，这是法律强制的无条件义务。例如，职业危害和安全生产状况的如实告知，能帮助劳动者评估健康风险。若用人单位隐瞒或虚假宣传（如案例中鞋厂未告知偏远工作地点），可能导致合同无效并承担赔偿责任。

2. ​​劳动者的有限说明义务​​
   劳动者需如实回答与岗位直接相关的问题（如学历、职业资格），但有权拒绝提供无关隐私信息。例如，用人单位不得强制要求告知婚育状况，否则涉嫌越权。

3. ​​双向知情权的时效性​​
   告知与说明义务仅存在于招聘阶段，若入职后补充或隐瞒信息（如薪资虚报），则构成欺诈，受害方可主张合同无效。

4. ​​信息透明的实践意义​​
   该条款通过强制信息披露，减少信息不对称，促进劳动关系建立在真实意愿基础上。例如，劳动者了解劳动报酬细节后，能更理性选择岗位，避免后续争议。

​​提示：​​ 无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时均应严格遵守第八条规定，确保信息真实完整，这是构建和谐劳动关系的第一步。若发现对方存在隐瞒行为，可依法**。