​​劳动法第四章第四十一条明确规定：用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，且每日一般不得超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，但每月累计不得超过36小时。​​ 这一条款的核心在于​​平衡企业需求与劳动者权益​​，通过​​协商前置、时长限制、健康保障​​三大机制，防止过度加班，确保劳动者休息权。

1. ​​协商前置原则​​
   延长工作时间需经工会和劳动者同意，禁止单方面强制加班。例如订单激增时，企业需先与员工沟通，而非直接下达指令。此规定赋予劳动者知情权和参与权，体现对弱势方的保护。

2. ​​严格时长限制​​
   日常加班上限1小时，特殊原因（如紧急生产任务）可延长至3小时/日，但每月总时长不得超过36小时。例如某工厂因设备检修需连续加班，单日控制在3小时内且月累计未超限，即符合法律要求。

3. ​​健康与例外条款​​
   法律要求延长工时需保障劳动者身体健康，并明确例外情形（如自然灾害抢修、公共设施故障等）不受上述限制。孕期、哺乳期女职工及未成年工禁止安排加班。

合理运用此条款，企业可合规调度生产，劳动者则能维护自身权益。若遇强制超时加班，劳动者有权拒绝并向劳动监察部门举报，企业可能面临警告或罚款。