​​劳动合同法第四条司法解释的核心在于明确用人单位制定规章制度的法定程序与劳动者权益保障的平衡，重点包括：民主协商程序的强制性、涉及劳动者切身利益的八大事项范围、公示告知义务的履行方式，以及工会或职工的异议权。​​

1. ​​民主协商程序​​：用人单位在制定或修改劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者利益的规章制度时，必须经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。未经民主程序的制度可能被认定为无效。

2. ​​八大事项范围​​：司法解释明确列举了需民主协商的事项，包括劳动安全卫生、保险福利、职工培训等，确保制度内容不损害劳动者合法权益。例如，规定“自愿放弃加班费”的条款因违法而无效。

3. ​​公示与告知义务​​：制度须通过有效方式（如签收员工手册、内部培训）告知劳动者，并留存证据。仅公告栏公示或未留存记录可能导致程序瑕疵，影响制度执行力。

4. ​​动态调整与异议权​​：工会有权对已实施的制度提出修改意见，用人单位需回应并协商。劳动者认为制度不合理的，可向劳动监察部门投诉或主张条款无效。

​​总结​​：第四条司法解释通过程序规范与实体保护的双重机制，既赋予用人单位管理自主权，又防范权力滥用。企业应注重制度合法性审查与民主程序留痕，劳动者则需积极行使参与权和异议权，共同构建和谐劳动关系。