《劳动合同法》第39条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，为用人单位和劳动者提供了清晰的法律依据，保障了双方的合法权益。以下是关于《劳动合同法》第39条的详细解读：

1. 1.试用期内不符合录用条件在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。这一条款旨在确保用人单位能够根据明确的录用标准筛选合适的员工，避免因信息不对称导致的用人风险。用人单位在适用这一条款时，必须事先明确告知劳动者具体的录用条件，并在试用期内进行客观、公正的评估。
2. 2.严重违反用人单位的规章制度劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重”程度需要根据具体情况判断，通常包括但不限于：多次迟到早退、旷工、泄露商业秘密、故意损坏公司财物等。用人单位在适用这一条款时，必须确保规章制度合法、合理，并已向劳动者公示。
3. 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害如果劳动者在履行职责过程中严重失职，或存在营私舞弊行为，给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。这里的“重大损害”通常指经济损失、声誉损害等。用人单位在适用这一条款时，需要提供充分的证据证明劳动者的失职或舞弊行为与其损害结果之间的因果关系。
4. 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响如果劳动者在与本单位存在劳动关系的还与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同。这一条款旨在防止劳动者因多重劳动关系而影响工作效率和质量。用人单位在适用这一条款时，需要证明劳动者的多重劳动关系确实对其工作任务造成了严重影响。
5. 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同如果劳动者在订立或变更劳动合使用欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更合同，用人单位有权解除劳动合同。这一条款旨在保护用人单位的合法权益，防止劳动者通过不正当手段获取不当利益。用人单位在适用这一条款时，需要提供充分的证据证明劳动者存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为。
6. 6.被依法追究刑事责任如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这里的“刑事责任”包括但不限于：被判处有期徒刑、拘役、管制等。用人单位在适用这一条款时，需要提供司法机关的相关法律文书作为依据。

《劳动合同法》第39条为用人单位提供了明确的法律依据，使其在特定情况下能够合法解除劳动合同。该条款也要求用人单位在适用时必须遵循合法、合理、公正的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。对于劳动者而言，了解这一条款有助于更好地维护自身权益，避免因误解或忽视法律规定而遭受不必要的损失。