​​劳动法第39条规定属于开除吗？​​ ​​不属于​​，但属于用人单位可依法解除劳动合同的情形之一，且​​无需支付经济补偿​​。两者的核心区别在于：开除是惩戒性措施，通常针对严重违纪；而第39条是法定解除条件，涵盖试用期不符、严重失职等六类情形，程序和法律后果不同。

1. ​​性质差异​​
   开除具有惩戒性，如员工盗窃、打架等重大过错；第39条则是法定解除，包括试用期不合格、严重违反制度、兼职影响工作等，侧重合法性而非惩罚性。

2. ​​程序要求​​
   开除需严格依据内部制度，并经过调查、工会参与等程序；第39条解除只需证明员工行为符合法定情形，举证责任在单位，但无需额外惩戒流程。

3. ​​法律后果​​
   开除可能影响员工再就业记录；第39条解除若合法，员工无权索赔，但若单位举证不足（如“严重违反制度”证据不充分），可能被认定为违法解除并赔偿2N。

​​总结​​：第39条是解除劳动合同的法律依据，非开除。用人单位需确保解除理由充分、程序合规，劳动者则可据此判断单位行为是否合法，必要时通过仲裁**。