根据《劳动合同法》第38条规定，‌劳动者有权单方解除劳动合同且无需提前通知用人单位的情形包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法损害劳动者权益等‌。劳动者依据此条款解除合同后，‌可依法要求用人单位支付经济补偿‌。

1. ‌用人单位未及时足额支付劳动报酬‌
   劳动者工资若被长期拖欠、克扣或低于法定最低标准，可立即解除劳动关系。例如，企业无故延迟发放工资超过一个月，或未支付加班费、奖金等约定收入，均属于此类情形。

2. ‌未依法缴纳社会保险费‌
   用人单位未为劳动者缴纳养老、医疗、失业等社会保险，或未按实际工资基数足额缴纳，劳动者可主张解除合同。需注意，公积金缴纳问题不在此条款适用范围内。

3. ‌规章制度违法或损害劳动者权益‌
   企业制定的内部制度若违反法律（如强制超时加班不支付加班费）或通过罚款、降薪等方式侵犯劳动者合法权益，劳动者可据此解除合同。

4. ‌未提供劳动保护或劳动条件‌
   用人单位未保障劳动者人身安全（如高危岗位缺乏防护设备）或擅自变更工作内容、地点导致无法履行合同，劳动者有权解除劳动关系。

5. ‌其他法定情形‌
   包括用人单位使用暴力、威胁手段****，或不按合同约定提供专项培训、福利待遇等，劳动者也可行使单方解除权。

劳动者依据第38条解除合‌需保留工资条、社保记录、书面通知等证据‌，以便后续**。用人单位若存在上述违法行为，可能面临劳动仲裁赔偿及行政处罚。建议双方严格履行劳动合同义务，避免因违规行为引发纠纷。