试用期内、严重违纪等情形

关于《劳动合同法》第39条的时限规定，主要涉及用人单位可以解除劳动合同的情形及程序要求，具体如下：

一、可立即解除劳动合同的情形（无需提前通知或支付补偿）

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的

   用人单位在试用期内若发现劳动者不符合岗位要求，可立即终止合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度的

   包括屡教不改的违纪行为，如严重失职、营私舞弊等。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

   需经用人单位证明损失与行为存在因果关系。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作且拒不改正的

   优先考虑对完成本职工作造成实质性影响的情况。

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项情形致使劳动合同无效的

   如劳动者以欺诈、胁迫手段订立合同等。

6. 被依法追究刑事责任的

   包括刑事处罚或刑事处罚执行完毕未满五年等情形。

二、其他相关说明

• 无需支付违约金或经济补偿

  上述情形下，用人单位可立即解除合同，无需向劳动者支付违约金或经济补偿金。

• 证明责任

  用人单位需提供充分证据证明劳动者存在上述情形，如书面证据、证人证言等。

• 法律后果

  劳动者若主张权益，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，但需承担举证责任。

以上内容综合了《劳动合同法》第三十九条的完整表述及司法实践中的关键要点。