以下是劳动合同通用版本的模板，综合了多个权威来源，供参考：

劳动合同通用模板

甲方（用人单位） ：[公司全称]

乙方（劳动者） ：[姓名]

签订日期 ：[年/月/日]

签订地点 ：[具体地点]

一、合同期限

1. 固定期限

   合同自[起始日期]起至[结束日期]止。2. 无固定期限

   合同自[起始日期]起生效，除非双方协商解除或法定情形终止。

二、工作内容与岗位

• 乙方同意从事[具体岗位]工作，服从甲方工作安排，完成生产任务。- 甲方有权根据工作需要调整乙方岗位，调整后薪资待遇将重新约定。

三、工作时间与报酬

1. 工作时间

   实际工作时间为每日[小时数]小时，实行[轮班制/不定时工作制]。2. 劳动报酬

   • 试用期工资：每月[元]元（含加班费）。 - 转正后工资：根据工作表现调整，每月[元]元（含加班费）。 - 支付周期：次月[具体日期]发放。3. 其他待遇

   • 餐饮补贴：每月[元]元。

四、劳动保护与条件

1. 甲方提供符合国家规定的劳动防护用品及必要劳动条件。2. 甲方负责乙方职业安全与健康教育，提供安全工作环境。

五、合同变更与解除

1. 变更情形

   • 双方协商一致；

   • 因经营调整、岗位变动等客观情况发生重大变化。2. 解除条件

   • 乙方严重违纪/不胜任工作且经培训无效；

   • 甲方经营困难等法定情形。3. 终止情形

   • 乙方患病/非因工负伤在医疗期内；

   • 女职工孕期、产期等特殊时期。

六、法律条款

• 甲方应依法履行纳税义务；

• 乙方应遵守甲方规章制度，保守商业秘密。- 争议解决：双方可协商、调解、仲裁或诉讼。

注意事项

1. 合同签订后需向劳动者发放，自用工之日起一个月内完成。2. 工作内容、薪资等核心条款需与劳动者充分协商一致。3. 法律法规变化可能影响合同条款，建议定期审查。

以上模板为通用框架，具体条款需结合行业特点、企业规模及劳动合同类型调整，建议签订前由法律专业人士审核。