《劳动合同法》第39条明确了用人单位可以单方面解除劳动合同的几种情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第39条详细规定了用人单位在无需支付经济补偿金的情况下，可以单方面解除劳动合同的法定情形。这一条款的设立旨在保障用人单位的合法权益，同时明确劳动者在何种情况下可能面临被辞退的风险。
一、严重违反用人单位规章制度
根据第39条第（一）项规定，劳动者如果严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权立即解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是违反了用人单位的基本劳动纪律、工作流程或行为准则，并且达到了足以影响正常工作秩序或损害用人单位利益的程度。
二、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
第39条第（二）项规定，劳动者如果在工作中存在严重失职行为，或者利用职务之便进行营私舞弊活动，并且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以解除劳动合同。这一规定强调了劳动者的忠诚义务和职业道德，要求劳动者在工作中尽职尽责，不得滥用职权或从事违法违规活动。
三、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
第39条第（三）项规定，劳动者如果同时与其他用人单位建立了劳动关系，并且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。这一规定旨在维护用人单位的正常工作秩序和利益，防止劳动者因兼职或从事其他工作而影响本职工作的质量和效率。
四、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
第39条第（四）项规定，劳动者如果以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更了劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。这一规定强调了劳动合同的合法性和真实性，要求劳动者在订立或变更劳动合同时诚实守信，不得采取不正当手段获取利益。
五、被依法追究刑事责任
第39条第（五）项规定，劳动者如果被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这一规定体现了法律对犯罪行为的否定评价，要求劳动者遵守法律法规，不得从事违法犯罪活动。
《劳动合同法》第39条为用人单位提供了在特定情况下单方面解除劳动合同的法律依据，旨在维护用人单位的合法权益和正常工作秩序。劳动者在工作中应遵守法律法规和用人单位的规章制度，尽职尽责，不得从事违法违规活动，以避免面临被辞退的风险。