根据《劳动合同法》及相关规定，解除劳动合同的赔偿金标准如下：

一、经济补偿金计算标准

1. 基本标准

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 工资基数：以解除/终止前12个月平均工资为基准（含奖金、津贴等货币性收入），上限为当地职工月平均工资3倍的数额。

2. 特殊情形

   • 重病/绝症 ：医疗补助费不低于6个月工资，重病增加50%，绝症增加100%。

   • 月工资高于3倍标准 ：按3倍工资计算，补偿年限不超过12年。

二、赔偿金计算规则

1. 协商解除 ：双方协商一致可约定补偿标准，通常为月工资×工龄。

2. 违法解除 ：需支付经济补偿金2倍（即“2N”），例如：工作5年、月工资5000元，应支付10个月工资。

3. 经济裁员 ：按工作年限×月工资支付，需提前30天书面通知或支付代通知金（1个月工资）。

三、注意事项

• 代通知金 ：非过失性解除时，若未提前30天通知，需额外支付1个月工资。

• 计算时效 ：月工资以实际应得工资为准，包含计时工资、奖金等。