​​填写劳动合同模板需明确双方基本信息、工作内容、薪资待遇等核心条款，并确保符合《劳动合同法》规定。​​ 关键步骤包括：核对身份信息、细化岗位职责、约定试用期与薪资、明确社保缴纳等，​​避免遗漏必备条款或使用模糊表述​​是保障权益的核心。

1. ​​基本信息填写​​
   甲方（用人单位）需完整填写名称、地址、法定代表人及联系方式；乙方（劳动者）需提供身份证号、户籍地址和现住址。​​统一社会信用代码​​和有效证件信息必须准确，避免因信息不全导致合同无效。

2. ​​工作内容与地点​​
   岗位职责需具体明确，避免笼统表述如“从事相关工作”。例如，“负责产品设计与开发”比“完成分配任务”更规范。工作地点应精确到城市或区域，​​若涉及外派或多地办公需额外说明​​。

3. ​​合同期限与试用期​​
   固定期限合同需写明起止日期；无固定期限合同注明“至法定终止条件出现时止”。试用期时长需合法：合同期1年以上不满3年，试用期不得超过2个月。​​超期约定无效​​。

4. ​​薪资与福利条款​​
   工资需注明金额、支付方式及时间，加班费计算标准应参照《劳动法》。社保缴纳为必备条款，​​不可协商免除​​。补充福利（如年终奖、补贴）可另附说明。

5. ​​劳动保护与终止条件​​
   职业病防护措施、安全培训需写入合同。解除合同的条件需符合法律规定，​​单方免责条款无效​​。例如，“员工离职需支付违约金”仅适用于专项培训或竞业限制情形。

​​提示​​：签订前逐条核对条款，争议内容可协商修改；保留合同原件，避免代签或空白合同。定期检查条款与最新法规的一致性，确保长期合规性。