二次合同到期不续签的赔偿计算方法如下，分用人单位主动不续签和劳动者主动不续签两种情况说明：

一、用人单位主动不续签（需支付经济补偿）

1. 计算标准

   按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

2. 特殊情况处理

   • 若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿按社平工资3倍计算，年限最高不超过12年。

   • 若用人单位在二次合同到期后以新条件降低工资要求劳动者不续签，仍需支付经济补偿。

二、劳动者主动不续签（无需经济补偿）

若劳动者明确表示不续签，或用人单位维持/提高原条件后劳动者仍不续签，则无需支付经济补偿。

三、违法解除情形（需支付双倍赔偿）

若用人单位在二次合同到期后以非法定理由终止合同（如未支付经济补偿），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即2N）。

注意事项

• 经济补偿计算以实际工资为基准，非应得工资（如奖金、津贴）不计入。

• 争议可通过协商、仲裁或诉讼解决，协商不成的可向劳动监察部门投诉。