​​第四次劳动合同公司不续签时，劳动者有权依法获得经济补偿或赔偿金，关键点包括：​​

1. ​​若符合无固定期限合同条件（如连续订立两次固定期限合同且无重大过失），公司不续签属违法终止，需支付双倍经济补偿​​；
2. ​​补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算​​；
3. ​​若公司维持或提高条件但劳动者拒绝续签，则无需补偿​​。

​​分点展开：​​

• ​​法律依据​​：根据《劳动合同法》，连续两次固定期限合同后，除非劳动者主动要求签订固定期限合同，否则公司应签订无固定期限合同。第四次不续签可能构成违法终止，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
• ​​补偿计算​​：经济补偿按劳动者离职前12个月平均工资和工作年限计算。例如，工作5年7个月可获6个月工资补偿；若月薪超过当地平均工资3倍，补偿上限为12年。
• ​​例外情形​​：若劳动者存在严重违纪（如旷工、渎职）或公司维持原条件续签被拒，公司可不支付补偿。
• ​​**步骤​​：保留劳动合同、工资记录等证据，协商无果可申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

​​总结提示​​：遇到第四次合同不续签，先确认自身是否符合无固定期限合同条件，再根据公司理由选择协商或仲裁。及时行动可最大限度保障权益。